被 访 人：马徽冠
马徽冠 ，2000至2005年北京大学医学部临床医学专业，2005至2008年工学院生物医学工程硕士。2006至2007年担任工学院研究生会主席；北大讲座信息协会创始人，首任理事长。2007年7月至9月参加法国液化空气全球实习生项目赴巴黎实习，现获法液空扬帆计划的全职offer，将于08年底正式赴巴黎工作。
采 访 人：黎娟娟、饶雪莹、刘程
采访时间：2008年5月5日
采访地点：北京大学师生缘咖啡厅

        成熟、稳重、自信、富有亲和力，这是我对马徽冠师兄的第一印象。简短的自我介绍后，在师生缘咖啡厅淡淡的茶香中，师兄开始静静叙述自己的大学经历：“在研一末，我决定不再继续读博士而是参加工作。毕竟已经学习了这么久，也应该走上社会做点事情了。2006年5月，也就是我研一快结束的时候，工学院研究生会办了一个经验交流会，一批快要毕业的师兄师姐和在读研究生进行交流，主要讨论毕业去向和人生规划问题。当时的研究生会主席给了我很大帮助，直到现在我都觉得他是我要特别感谢的人。他的建议是早作准备。虽然当时我已经打定主意要工作了，但是对于具体的就业方向并没有想好。研会主席师兄就给了我很多的建议。因为据说咨询是最难进的，标准最高，所以就想按照咨询的行业要求来准备自己，希望有更大的择业选择余地。大体来说，进入咨询行业需要准备以下五个方面：学习成绩、社团和学生工作、英语、实习，国际交流经验。当时已经是研一下学期了，整个研究生的课程基本上快完了，成绩上没有办法做很大的改变，于是我就从其余的四个方面来准备和提高自己。这一系列的提高几乎都是发生在一年之内的——这或许能给准备就业的师弟师妹们一个启示：用一年的时间来准备足够了。

        第一项准备主要是学生工作方面。研二时我报名参加了院研究生会主席的竞选。当时有包括我在内的5个人参加竞选。我之前很少做学生工作，也没有在学生会干过，于是做了一定的准备，用心想了一些问题，在同学的帮助下我成功地选上了院研究生会主席一职。说起来很有意思，我这人从小学到大学，当了近二十年的学习委员，一直没有做过其他职位，后来竞选成为院研究生会的主席，这对于我自己来说是一个突破。那时候工学院刚好成立两年，我们院研究生会也是第二年，在研会工作上没有什么先例可循。我在任上主要是开展了一系列的新活动，使后续的研会能够顺着这些先例把活动做大做强；另外，也对工作采取了一系列的管理措施，如活动流程管理，会议管理等，使基层研究生会工作也能做的民主规范。

        第二项准备工作是社团活动。我研一时一直在做未名BBS学术动态版的版务，当时是因为自己对讲座比较感兴趣，所以靠着热情来整理一些讲座信息。我们的工作是将北大校园内的讲座信息进行整理、发布，每天大概都会花上四十分钟以上的时间来整理这些信息。这样一年下来，我们统计到的北大的讲座大概有2600多场，很可观，这对同学来说是一个非常珍贵的资源。我们当时想到两个问题，一是如何让同学们能够在很短的时间里及时、全面、方便的了解全校所有讲座信息；二是由于BBS的版务一般是个人自愿性的，流动性比较大，而较少的版务整理信息也会比较费时，在工作上存在不便之处。于是我们考虑是不是可以建立一种制度性的保障，使这个版面能够延续下去，使这件整理讲座信息的事情能够延续下去。很自然的，做协会的想法进入了我们的考虑之中。于是我们在BBS上招发展版务，这样几个人轮流工作，能够做到每天有人来整理。版务组的几个人对于建立协会的想法都比较赞同，于是发起建立了北京大学讲座信息协会。这个协会是在07年4月注册的，起初的版务组就是协会的最初创立者了，负责版面上信息从周一至周日的更新和发布，后来随着社团招新，一批又一批的新鲜血液加入到协会中，成为协会的骨干力量，把我们的工作很好的延续了下来。这也是我在大学里做得最骄傲的一件事，最有成就感。我一直觉得北大有很好的学术资源，在北大听讲座是一件很幸福的事情，我们想做的就是将这些资源整合起来，让同学们能够更方便地利用，给同学们提供便利。除此之外，协会的其他工作包括短信平台计划，目的是为同学能够更快地看到讲座的信息。为了这个计划，协会的一位计算机系博士生开发了一套短信平台系统，可以通过短信将信息发送到预订者手机上。由于讲座的种类很多，我们大概分了六类使学生能够通过订这些类别的信息。后来得到NOZIP校园报刊亭的10万条短信赞助，该计划有了更大的起色，但也碰到了一些问题。一方面是很多讲座没有办法进行分类，没办法按照订阅者兴趣发送讲座信息，还有短信内容限于70个字符(两条讲座信息的量)，每天向订阅者发送几条短信合适是另一个问题。这些问题我们还在逐步考虑解决。协会的第三件事情就是实行了“讲座共享计划”，主要是进行讲座录音，然后发布到BBS上供同学们免费下载。当时是考虑到北大讲座太多，同学们的时间也是有限的，由于课程时间等原因，可能不能听到所有自己感兴趣的讲座；而且有些讲座质量不是很好，也比较浪费时间。把讲座录音放在网上就可以让同学们选择性听取。这项工作受到同学们的欢迎。讲座共享计划还有一个发展方向就是通过邮件群的方式将讲座信息从校内人员发布到校外人员，让更多的人了解到北大好的讲座。通过这些社团活动，不仅能锻炼自己的能力，对工作实习也是有一定好处的。如果面试者是北大校友，可以通过他对北大的感情增强他对自己的好感，当然这样说有点功利。其实最大的好处是，这些活动可以让自己得到满足感，那就是我们和许多热爱北大社团热爱北大校园的人一样，我们不仅仅从母校得益，我们也为母校奉献自己微薄的力量。有些事看起来很容易，做起来真的很难，但自己真正做成一件事时，真的会有强烈的满足感。

        第三项准备就是英语了。虽然在本科时已经考过GRE和托福，但是英语口语并不好，用英语交流不算流畅。研二时就采取了一些措施。一是通过对我帮助最大的师兄的推荐，我获得一家外国市场调研小公司的实习offer，那里工作语言是英文。因为公司小，老板又特别热心友好，再蹩脚的英语和怪异的口音都能被理解，所以我可以在公司里肆无忌惮的说英语。在那里实习的半年，觉得每周实习的两天真是愉快而短暂，即完成了实习又锻炼了口语。这是我的英语口语练习的第一个进步。随后机缘巧合，又通过朋友的推荐我当上了研究生院博士生英语课程外教的助教，主要工作是协助外教的英语教学和相关协调事务。通过这个工作，我得到了同地道外国人练习英语的机会。当然我很好的利用了这个机会，除了上课外我还会陪他们去买东西，尽量争取和他们交流的机会。有时候有什么事，我一般不用电话联系，尽量面谈，争取更多交流的时间。另外通过外教我还认识了一些外国留学生同学，和他们练习英语交流能力。这样英语的交流也慢慢有了飞跃。随后，我入选法液空的国际实习生计划，在巴黎实习两个月，英语交流得到了进一步的巩固。对于非英语母语的人来说，学习英语的路程还很长很长，但有了这些基础，我便能够说服任何人我的英语至少是够用的。

        第四项是实习。对于一个从临床医学转到生物医学工程的学生来说，找实习实在是太不容易了。从06年4月到9月，我一直在找苦苦寻找机会。记得给许多公司投过简历，像IBM、通用等，但是都没有什么结果。实习offer有点“全或无”的味道，能拿到实习offer的人往往拿的不止一个，不能拿到的往往一个都拿不到。于是在久久寻找无果的情况下，通过师兄的推荐，我进入了上述的外企市场调研公司，开始了我的第一份实习。在那里我完成了半年的实习，不但获得了实习经历，还锻炼了我的英语口语。
        07年寒假，我想换家公司来充实自己的实习经历。所以我就投咨询，方法就是传说中的海投，找咨询杂志，看公司排名，找一些公司的邮件，给那些公司的HR们发信。我在那期间一共投了100多份简历，还真有一些公司回复了。可能是我的医疗背景发挥了作用，给我回复的是IMS Health医药咨询公司，据说它是员工最多样化的公司，业务主要包括医药领域的市场调查和咨询服务，在这两个专业领域，IMS Health都是全球最好的。因为是寒假时找的，公司正好也缺人，所以经过笔试、一面，二面回学校的公交车上就接到了实习offer了。我在那里做了一个月，近大年三十才回家。寒假的时候是比较好找实习单位的，因为过年了许多人都放假回家了，比较缺人。
        寒假回来之后，正好是法液空国际实习项目的面试。我想到这是研究生期间唯一一次能够获得国际交流经历的机会，所以面试前花了一定的时间整理法液空的有关资料，进行背景研究。法液空的国际实习项目包括3个阶段：网上申请，一面和二面。网上申请很简单，按照提示一步一步去做就好了。接下来的两次面试以简历和个人经历为主，法液空是一家很低调的公司，所以面试的时候最好要随和阳光，不能显得太强势，势在必得。06年的实习生全国招了4位，07年也就是我参加的那一年全国招了5位，今年08年招了8位。由于中国市场在迅速增长，可以预见以后实习的机会会越来越多。07年在巴黎总部的实习生一共有28名，来自中国大陆、香港、台湾，新加坡，美国，加拿大，意大利，德国，西班牙等12个国家和地区（法国实习生去法液空美国分公司实习）。公司组织的实习内容主要包括两部分，一部分是全体实习生的集体活动，orientation seminar，具体的说是团队建设活动和关于公司结构文化的介绍，比如在巴黎市中心的蒙马特区玩定向越野；在酒吧区VIP包间品尝地道的法国大餐；和集团的最高管理层一同进餐了解公司文化，公司内部的讲座和工厂参观等。另一部分是各个实习生根据自己的专业背景和特长，被安排到不同的部门参加实际工作。我所在的是国际市场部，包括更新了解公司在全球各国分公司的市场数据，了解各地区主要竞争对手公司的情况，和关于一种新的健康管理模式在美国市场的研究报告。实习内容很具体，也很深入，需要充分融入到公司原有团队中，所以可以更好的了解该行业，该公司，及工作岗位的特点，而不是蜻蜓点水的工作或者端茶倒水的琐事。当然工作之外的自由时间更加精彩，下班时间一过，我们就摇身一变成为遍布巴黎街头的游客之一。旅游的过程是跟整个实习生团队的整合过程，比如我们一起看哈里波特在巴黎的首映式，一起去游泳，轮流做自己国家特色的饭菜，……每一件事都是之前未曾做过的，或者想过的。法液空的hr部门还在实习结束的时候和实习生做访问，要求mentor给实习生打分、实习生给mentor打分，以利于hr部门来逐步调整项目的计划。总的来说，这个实习生项目是经过精心设计，流程管理规范，对实习生负责任的一个项目。

       通过这些准备工作，我最终顺利签约法液空。3年的合同，国内半年，法国一年半，毕业后就正式开始工作了。希望能一直留在公司，以后争取到美国、日本的分公司工作，积累才干，丰富人生。”

针对师兄的讲述，我们又提出了一些自己感兴趣的问题。师兄又很有兴致地一一给我们解答。

Q：听说师兄当时拿到很多offer，为什么选择去法液空？
       “当时是有比较多的考虑。曾经是有想过去国家开发银行总行，但是那次签约让我感觉十分不舒服，可能这就是国家单位的特点吧。记得当时签约大会的时候台上坐着银行人事处官员。他们说完银行的基本情况，简单答疑后马上退场。感觉他们太官僚，喜欢耍大牌，让人惹不起的样子，那只好躲了。
        选择法液空是多方面综合的考虑，一方面是性格，我只有在自己想干的时候才能发挥出最大的潜力的。如果有人逼得很紧，我又很不乐意，事情一定会搞砸。因此我一直是一个很自觉自律的人，不需要别人操心。我希望能充分发挥主观能动性)欧洲的公司氛围恰好比较自由，只要朝着一个既定的目标，每个人都有充分发挥的空间。另外，我对外语有很浓厚的兴趣，在巴黎可以锻炼法语，如果可以的话再去日本分公司待一段时间，提高一下日语水平那就完美了。再次，通过在公司的实习和了解，加上扬帆国际管培项目，我觉得至少能让我看到前面画了个大饼在，值得去奋斗。扬帆项目一方面是为了适应液空在中国日益增长的业务需要，另一方面也是为了培养来自亚洲的管理人才，公司希望未来能在高级管理层看到亚洲面孔。这样说来我们是被寄予厚望的。”

Q：能给我们介绍下法液空的情况吗？
     “法液空全称是法国液化空气集团，在中国可能没怎么听说过，在法国很有知名度，会使人误以为是法国的大型央企。法液空是全球最大的工业气体和医疗气体公司，世界500强最新的排名我查了一下是345位，07的销售额是118亿欧。她在上海设立了法液空中国总公司，在北京、天津、杭州、武汉、成都、广州等地设有分公司，每年在国内招收人很多，集中在化工、空分，低温技术，环境、生物医学，管理等专业背景的人。总公司的企业文化用一句俗话可以表达：“低调做人，高调做事”，对技术标准执行很严格，因为空分行业会涉及到人身安全，所以公司在安全生产上要求很高。公司也比较崇尚低调，不是很喜欢强势的人，更倾向于任用低调主动又具有良好协作精神的人；另外法国人的浪漫表现在工作上就是慢慢浪费，有着欧洲人那种特有的悠闲；实行休假制度，有专门的比较长的假期供员工放松；公司非常支持员工学习计划，一般录取后首先会有100个小时的语言训练，然后它还会为员工其他的后续学习提供方便。中国公司在此基础上加了中国特色了。”

Q：师兄本科是医学，硕士却转到了工学院，但是为什么会考虑转系？
       “我面试时，很多面试官问过这个问题。我的回答都是同一个故事。其实当初选医学时是比较盲目的。我高三住在班主任家，被当成重点保护对象。高考结束后，老师就帮我报了医学部的临床医学。我当时没有什么意向，也没有在意，反正是北大就行了，汗：）。后来学习还行，但是真的没有什么兴趣。医学部的同学到大三下学期都会到医院实习。大五上学期时有一次在呼吸科实习，送来一位呼吸衰竭病人。病人50多岁，因为病程短，没有受病痛的太大折磨，所以看上去身体还相当强壮。病人躺在重症监护室住了快一周了，因为医药费渐渐超出了家属的承受范围，于是病人家属决定签字放弃治疗了。在病人弥留之际，我们几个同学正准备进行抢救时被阻止了：“不能救，要是救活了就得你们出医疗费，病人家属已经放弃了。”我当时就想：那还要医生干什么？感觉特别残忍，根本不符合医生的天职，可面对这种情况，医生、医院也无能为力。后来我就争取到眼科实习，心想这样应该不会死人了吧。主要因为这件事，我转到了工学院读研究生。”我觉得在这件事情上我说服了自己，所以我坚信它能够说服面试官们。

Q：师兄对面是有什么技巧和心得？
        “没有什么技巧，我觉得求职首先是认识自己，发现自己适合什么样的行业，公司，岗位，其次是从自己的过往经验中找出事例来说服自己，说服自己为什么那样的行业、公司、岗位适合自己。所以我常常把面试当成一门教师不定的课程，面试官是很好的老师，从他们身上我们能学到很多东西。本着这样的心态，对面试官提问表现出你的兴趣，有时候会让面试官也卸下了“伪装”，与你开展亦师亦友般的对话，会让双方了解更多更深入。对于群面，和压力面试，各种游戏考验等形式，就需要随机应变了，所以可能需要面试前做足够的功课。另外跟面试者保持联系是很有好处的。一般的面试者在面试失败后就会和面试官终断联系，我觉得这是资源的浪费。去年寒假在面试一家香港公司时，我在二面后被淘汰了，结束后给面试官发了一封邮件，对他表示礼节性的感谢。刚好要过年了，我给朋友们都发了封新年快乐的邮件。春节后的我又接到他的电话，因为三面后公司没有找到合适的人，问我愿意不愿意继续去试。后来由于种种原因我没有去成，但是想想还是很有收获的。和面试官保持联系不仅能获得更多的机会，而且还能加深对面试的了解，并且认识更多人也不是坏事。”

Q：能谈一下父母对自己的影响吗？
        “父母对我的影响是巨大的，我的一切都来自于他们。父母并没有特别的教导法，没有有目的把我培养成什么人，而是为我提供了一个十分宽松的环境，让我成为我想要成为的人。父母通过言传身教让我学会了勤奋和坚毅。我是天蝎座为数不多的不聪明的人，但只要有梦想，就会有途径、有方法去实现，大不了花比聪明人更多的时间或者比聪明人更勤奋一点。父母对我的期待并不高，只希望我能够幸福，但是他们对自己期待很高，总是尽最大努力为子女提供相对同龄人更优越的环境，所以把自己弄的很辛苦。当然我们看在眼里，痛在心里，所以我自己也设法少让父母操心。我一直是他们比较省心的一个。”

Q：请师兄总结一下自己找工作的经验。
      “其实刚才说过了，就是战略上了解自己，说服自己，战术上笨鸟先飞，早做准备，找准自己与公司的契合点。笨鸟先飞就是说要早作打算，这样才会有更多的准备时间，比如说许多behavior interview需要举具体的事例，我们就可以准备一个列表，把所有发生在自己身边的事按照STAR（Situation, Target, Action, Result）的框架来整理，面试遇到这种问题的时候就可以信手拈来。说服自己，是在职业规划也好，面试也好，必须首先说服自己，连自己都说服不了的理由，又怎么能说服别人？还要有充分的准备，譬如说向更多的公司投递简历，让自己有更多的选择；在面试之前多做准备，进行各种场景的练习。当然这些东西必须基于一个前提：符合自己的特点，不能矫揉造作，也不要勉强自己。如果上述这些真能算作经验且对师弟师妹们有用的话，那我的经验是可以复制的。我希望更多的同学不会为找工作而发愁，也不须花太多的时间去为了找工作而准备，生活太美好，时间太宝贵，好好享受在校的每一天吧。”

Q：如果回到去年9月，师兄会怎样选择？
        “因为我把面试当成上课了，所以我去听很多公司的就业宣讲会，参加了很多面试。现在觉得可能应该适可而止，毕竟精力是有限的。如果回到去年9月，我会及早收兵，好好学完学校的法语课程，看电脑上下载下来而没时间看的书籍，充实自己。”