姓      名：王迈
毕业学校：清华大学
学      位：硕士
所在公司：荷兰银行
职      位：分析员

"知己知彼，百战不殆"-----王迈访谈
时间：2007-03-06    地点：北京大学光华管理学院202室    出处：过来人 问：在学校里有哪些社会工作经历呢？

答：我在本科时走了一条比较常规的成长路线：大一时做班长，大二时做学生会部长，大三时做主管外联、宣传和学术的学生会副主席，后来由于时间精力不允许所以没有参与主席竞选。大四时和原来学生会的几个同伴一起开创了“财智未来”论坛。这个论坛是国内第一个完全由在校学生发起并组织的两岸三地优秀学生的交流活动，在国内产生了一定的影响。我在大一的时候还有幸参加了“思源”第一期活动，这个项目不仅安排了丰富的交流、实践、讲座，更是凝聚了一批来自各个院系的活跃的学生干部，我们非常受益于这个项目。至于社团，因为自己比较喜欢玩，所以没有再投入时间精力在社团方面。

问：你认为参与和组织社团活动都给你带来了哪些收获？

答：我认为最大的收获就是学会如何做事。我所说的做事既包括对工作的安排和把握，也包括与人沟通和合作。在这几年的工作经历之后，我自己陪养出了一套十分有效的沟通和工作方式，并且结识了很多朋友，建立了自己的圈子。

问：你认为这些收获对于你后来的实习和工作有帮助么？

答：我认为是相当有帮助的。最简单的一个例子就是，你在任何公司为任何人工作，都要与人合作。一个优秀的合作者能够让一个团队的气氛有所不同，提高身边人的工作效率。虽然在沟通和合作方面有很多的书和理论可以学习，我也知道一些人在准备面试的过程中会做这方面的准备，。但实际上每个人都是有自己的沟通风格的，不可能有固定的模式，而这种风格一定是在实际的工作中磨练出来的。学生工作就给在校的学生提供了一个很好的平台，既能得到足够的锻炼，又不会有太大的风险。如果是在投行里工作，一次细微的沟通失误就会带来严重的损失。另外一个主要的帮助就是关于工作的主动性。在做学生工作时，大多是出于自己的兴趣，一定要把一件事情做好。在进入正式工作之后，很多刚毕业的学生都不具备这样的工作主动性，结果就是在实习过后没有拿到全职或者全职工作以后不适应。其实这种主动性说白了就是一种工作的态度，这种态度是需要培养的，我相信任何老板都会喜欢和这样的人一起工作。

问：如果算上工作，你应该是第三次改变专业了，能不能介绍一下你在改变方向上的想法？

答：我的本科虽然是在商学院，但我的专业实际上是计算机和管理的结合。我在本科时代做了很多编程，这个真的让我很不爽。我对计算机是一点兴趣都没有的，希望能够学一些更软性的东西，因此就转向了后来的专业。但我随后又发现了新的问题，就是太软性的东西也不适合我。毕竟我的大背景还是理工科。而在这个时候，我才开始认真的考虑自己的职业发展问题。我为了找到自己的方向，很长时间以来一直在以体验的心态去做兼职和实习，其中包括投行、咨询和外企等等。在这个过程中，我对各种行业都有了初步的了解，同时也对自己的能力有了一个认识。所以在综合考虑了各方面的因素之后，我才决定要向投行的方向努力。

问：介绍一下你申请投行实习的过程好么？

答：其实我由于一直在忙于其他的事情，我在准备申请暑期实习时，很多的deadline都已经过了。因此，我只申请了当时还open的三家：美林，DB和荷兰银行。申完DB以后就一直没有任何消息。后来先得到了美林的面试通知，拿到了美林的final。当时进到美林面试的人北京上海加起来一共十三个，由于是唯一一个没有金融专业背景的人，我对自己的表现已经是相当满意了。因此在面试之前也没有进行太多的准备。但当在面试中被问到专业的财务和会计问题时，由于没有意识到专业知识的重要性，准备不够，吃亏很大。当时的问题主要是围绕企业采用的折旧的方法对投资回报和财务报表的影响。我虽然勉强把意思说明白了，但我的表现应该远远低于面试官的要求。我出来的时候就知道肯定没戏了。但这也成为我准备下一场面试的主要动力，在哪里跌倒就在哪里爬起来。当时面试我的是美林IBD亚太区的MD，我后来在香港还见过他，真的是很感激他给我的刺激。根据我对自己的了解，这次面试的失误就意味着我下一场肯定有戏。于是接到了荷兰银行的电面通知后就花了几天时间突击补习金融和会计知识。同样是网申——能力测试---电面---final。Final是在香港的super day，从早上7:30到下午4:30一共七轮。当天我对自己的表现非常满意，并且一直在享受这个挑战的过程，当我结束最后一轮时，我基本上可以很自信的说：“这个offer我那定了”。过了两天回到北京，我就收到了荷银的邮件。

问：能不能介绍一下你super day的过程？

答：当时主要是几个步骤。第一步是verbal和numerical的测试，内容和原来在网上做的测试是一样的，只不过是换成了纸版的，让大家再做一遍。第二步是一个所谓的learning skills测试，也是做题。题目的背景是做风险投资决策。首先会给一些资料，主要就是投资的背景和做决策需要参考的几条简单标准。看完资料后，根据这些标准做选择题，选择在特定情况下投还是不投，或者需要再进一步考虑。越往后面的题目涉及的投资标准会越复杂，但整个还是很简单的。第三步开始是一对一的面试，第一个面试是那种通常的针对简历和个人偏好的面试，问的问题跟一般的面试差不多。第二个面试是senario的面试，即面试官会给你一个情境，让你根据这个情境作出分析，给出解决方案，并且会一步步追问下去。既要考察类似咨询公司那样的分析能力，也要考察你处理人际关系的技巧。从下一轮开始就是围绕案例进行了，会发给大家一个很大的案例，里面涉及经济和行业背景以及企业的背景和财务指标，主要是要在两个行业的几家企业中做投资决策。每个人发一打白纸，在两个小时里要把自己的思路和解决方案写出来，实际上就是写ppt。HR会把写好的东西拿去复印，交给下午的面试官。中午只有半个小时的时间吃个sandwich。下午上来去根据自己写的东西做一个一对一的十五分钟的presentation，然后会继续问问题。最后一项是小组讨论，还是根据这个案例，一个组8个人讨论一个小时，最后十分钟要作出决策并有人代表大家做一个presentation。