记：一路面来，自己尤其在心态上有怎样的成长吗？

          林：现在面了这么多公司，慢慢发现并不一定是那种发挥最出挑、表现得最aggressive的人会被公司看重，相反，正是那些最沉稳的人最受公司欢迎。有些人容易情绪化，比如一听到自己熟悉的东西就两眼发亮，于是滔滔不绝，其实这不是真正的passion。很多公司说自己要passion，但事实上不是这样的。Passion是一种长期的commitment，“我知道我能做好这个，有这个自信，而且也乐于把它做好”。可能有的人对passion的理解有些偏颇，但经过一段时间就会慢慢感悟到passion其实是一个长期的过程。在我面BP IST(BP在新加坡的石油期货交易员)的经历，也正好说明对一个东西太care了反而会得不到，太关注往往会导致自己情绪波动，使得自己很难有稳定的发挥。当时我去面试的时候，进门刚坐下，面试官只说了“你好，我叫XX”，然后就立刻问道：“现在我给你一百万，你要怎么投资？”当时，我有一些懵懂的感觉，情绪波动特别大，感觉很depressed，结果回答的时候完全不知所云。后来，面试官又问了一些其他的问题，但始终不在状态，面完感觉非常差。

        回头冷静下来一想，面试官问的所有问题，我当时给的答案简直离谱得要命。有了很多失败和经历后，心态就会逐渐平稳下来。不要期望过高，同时也不要太低调沮丧。去面中金的时候我一直感觉自己就是这样的一种状态。最后final时的感觉，反而不觉得自己在做面试，而是在跟面试官“聊”，很自然的那种：他问，我答。就是这样一个沟通的过程。回来的时候，有同学问我面得如何，我说感觉是很正常的发挥，他最后给我offer与否，我觉得都是正常结果，自己也不会有太多遗憾。现在回头来看，当时才是最好的状态。自己面中金，甚至回想起来面壳牌，都是这样的状态。另外，一定要先“有准备”，然后“有行动”。这点大家都知道，但真正能做到的人其实并不多。很多人都只是看，根本就没有放到脑子里去。比如我在前面提到的要抓住貌似不是机会的机会，像模拟面试这种。如果这句话能出现在访谈录里并且有人看到的话，他会看到这句话，但事实上身边真的有这样一次机会的时候，他不一定能够把握得住。机会只垂青有准备的头脑，要将它转换成实际行动以后，自己才有可能获得成功。有人曾经提出这样的说法，有理想的人中间，经常把自己的目标与想法写在纸上记下来的人有70％能成功，经常在口头上说的人中有20％能成功，而只在脑子里想过的人中只有10％的人能成功。

            记：看得出你的确在平时在很多细微之处都有留心和积累，它们与你今天取得的成就也是分不开的。那么，相反，有没有什么失误或者失利的经历令你同样获益匪浅呢？

           林：找工作的过程中我出现了一个比较大的失误：简历。开始投前几家时，我在简历上写的是本科成绩“top20”，就是这个原因，我的简历关就没有过。实际上，我们本科大约300人，我排在第15、第16的样子，top20在计算上来说是没问题的。但招聘公司不会想到有300个人，而是会很直观地想成100人排名20，这个排名对咨询公司来说就比较低了。结果也可想而知。细节决定成败，细节错误往往是致命的。有内容没有表现出来，或者有好东西但写错了，或者表达方式不对，这样的损失都太不值得了。比如有人在简历上写“做了市场分析”，本来是很详尽、科学的分析，运用大量专业知识、写了很多分析报告并得到了很多认可；但仅仅一句话别人完全看不出来，也就完全体现不出来，那就有被埋没和忽视的危险。简历关是找工作最难的一关，从几千份简历中只筛选出几百甚至几十份简历，这种淘汰率是最高的。简历就像选美一样，关键看你怎样能最快最有效地抓住HR的眼球。

         技巧篇：话说简历

            记：前面你给我们提到了你在简历上的“失足”。基于这段特殊的经历，你在简历制作方面有没有一些建议给大家？

            林：每一份简历的目的都在抓住审简历的人。想吸引HR的注意，就要知道HR看人的角度，要从他的角度来想他期望要什么样的人。毕业生主要看三方面：教育背景、工作经历，还有课外活动。这三个方面首先不能有哪个方面特别差，其次要让HR从头看到尾不会发现任何硬伤，最后是要让他在整个看简历的过程中有两三个闪光点值得他目光停留几次，这份简历就算基本完成任务。在工作经历上，最好是可以去找知名的大公司实习，如果有难度的话，可以考虑选择那些名气和规模不是很大但是你很感兴趣的工作方向相关的公司。比如，我有个同学对金融类的东西很有兴趣，但是一开始的时候，不可能找到国外的大公司，于是找了一些相关领域的国内公司，做的项目也比较实在，这样可以积累经验，并且丰富简历。今后要再投金融类公司，他们看到你在这个领域里做的其实跟我们做的内容非常类似，选中的可能就大多了。

         记：从你的简历上我发现了一个有趣的问题，相信很多求职者在尝试新领域的时候也会遇到这种困境：你以前虽然有丰富的实习经历，但是并没有投行方面的。而你去面现在的东家中金的时候，是否遇到这方面的困难？你又是如何应对的？

         林：的确，在我的实习经验中并没有投行的实习。当时面试官也问我：既然你没有投行领域的背景，为什么你觉得你自己能做好？针对这个问题，我是这样回答的：一是本科时我的专业面不是金融和会计，当时申请金融和会计的实习简历关会比较难过；所以我就选择一个最优的替代方案，去比较类似的行业，比如咨询；二是对很多外企来说，尤其是金融和管理类的东西，很多方面是相通的，我接触的行业面也足够广，学到的很多东西都可以在投行中用到。另外我还特别提到在一轮轮面试中我发现自己很适合做这个方向，而且很有兴趣把它做好。不仅如此，我还比较刻意地强调了自己的不同之处。比如，我是学管理的并非金融或会计，在学术背景上不如真正对口的人适合；但是我的优势在于管理可以适合很多行业，对投行来说管理类的背景相当有用。关键是要知道怎么把自己的劣势说成优势，而不要刻意回避自己的劣势。我的面试官也说到作为公司，他们也希望自己的员工多元化一些，不要都是清一色的科班出身。只要你是一个能吃苦耐劳、有激情、有悟性的人，公司总还是乐意给你机会的。